SYDNEY, AUSTRALIA – Media OutReach – Theo báo cáo Xu hướng nhân tài mới nhất năm 2023, hiện tượng “Bỏ cuộc tuyệt vời” còn lâu mới kết thúc, các tác giả đã có cái nhìn toàn diện về thị trường việc làm Úc. Báo cáo do Michael Page Australia ủy quyền, dựa trên phản hồi của gần 70.000 chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới, khiến nó trở thành cuộc khảo sát nhân tài rộng lớn nhất thuộc loại này.
Nghiên cứu cho thấy rằng có một sự thay đổi đáng kể trong thái độ và động lực của nhân viên, ảnh hưởng đến tất cả các nhóm tuổi, quốc gia và ngành công nghiệp. Báo cáo chỉ ra rằng sự thay đổi mà mọi người nhìn thấy ngày hôm nay sẽ tiếp tục và không quay trở lại cách nó hoạt động trước khi đại dịch COVID-19 bùng phát. Ngay cả những người lao động hài lòng cũng sẵn sàng chuyển sang những cơ hội tốt hơn và lòng trung thành của nhân viên đã không còn nguyên vẹn như trước đây.
Báo cáo cho thấy tỷ lệ bỏ việc tăng lên trong giai đoạn được gọi là “Great Quit” và đến năm 2022, con số này đã tăng hơn gấp đôi. Với 52% lực lượng lao động “tích cực tìm việc” trong năm nay, cùng với sự biến động ngày càng tăng của nền kinh tế toàn cầu, xu hướng này được dự đoán sẽ tiếp tục đến năm 2023.
Nghiên cứu cũng tiết lộ rằng có tới 90% nhân tài của Úc đang nhắm đến các cơ hội việc làm mới vào năm 2023, một xu hướng trải rộng trên nhiều chức năng công việc, mức độ thâm niên và nhóm tuổi. Đây không phải là sự kiện diễn ra một lần, mà là một phong trào toàn cầu phản ánh ý thức mới về giá trị cá nhân và sự thay đổi trong những gì mọi người muốn đạt được trong cuộc sống của chính họ.
Báo cáo gợi ý rằng các nhà tuyển dụng cần thích nghi với thực tế mới này bằng cách tập trung vào các nguyên tắc cơ bản như tiền lương, cơ hội phát triển nghề nghiệp, phát triển tài năng và tính linh hoạt. Đây là những điều kiện quan trọng để xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài bền vững và thành công.
Sharmini Wainwright, Giám đốc điều hành cấp cao của PageGroup, cho biết: “Chúng tôi coi những thay đổi này là một ‘cuộc cách mạng vô hình’ với ý nghĩa quan trọng đối với người sử dụng lao động. Nghiên cứu của chúng tôi làm sáng tỏ sự chuyển đổi lâu dài của thị trường lao động, khi mọi người suy nghĩ lại về vai trò của công việc trong cuộc sống của họ sau sự gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra.
David George, giám đốc điều hành cấp cao của PageGroup, cho biết thêm: “Nghiên cứu cũng nêu bật những lý do hàng đầu dẫn đến việc từ chức. Khoảng 20% số người được hỏi cho rằng cân bằng giữa công việc/cuộc sống và văn hóa công ty là những yếu tố chính, trong khi 16% đang tìm kiếm cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp và 16% khác đang tìm kiếm một sự thay đổi lớn trong nghề nghiệp, vai trò hoặc ngành của họ.
Nicholas Kirk, Giám đốc điều hành của PageGroup, cho biết: “Các xu hướng ở Úc phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mỗi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi mang tính biến đổi ở tất cả các nhóm tuổi, thị trường và ngành. Đây không phải là những xu hướng đang trôi qua hay những phản ứng tiêu cực đối với một giai đoạn đầy biến động. Thay vào đó, họ đang định hình lại nơi làm việc theo những cách sẽ thay đổi một cách tinh vi nhưng về cơ bản cách các công ty thu hút và giữ chân nhân tài.”
Với xu hướng thay đổi lực lượng lao động, các nhà tuyển dụng Úc phải suy nghĩ lại về các chiến lược giữ chân, tập trung vào cải thiện môi trường làm việc, cơ hội phát triển và chế độ đãi ngộ cạnh tranh để giữ chân nhân tài.
Hashtag: #MichaelPage #TendenciasTalento2023 #InvisibleRevolution
Nhà xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này..
Hashtag: #MichaelPage #TalentXu hướng2023 #InvisibleRevolution
Nhà phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của quảng cáo này.