SINGAPORE – Media OutReach – Các nghiên cứu gần đây của chuyên gia tuyển dụng Michael Page cho thấy những thay đổi đáng kể trong thị trường việc làm Singapore, với 2/5 người đang tích cực tìm kiếm công việc mới và 9/10 người bắt đầu công việc mới trong năm ngoái vẫn có ý định tìm kiếm cơ hội mới.
Theo báo cáo Michael Page Singapore Talent Trends 2023 có tiêu đề “Cuộc cách mạng vô hình”, với môi trường làm việc ngày càng linh hoạt và năng động, bối cảnh công việc tiếp tục phát triển với tốc độ chưa từng có, đặc biệt là kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, thực tế là cứ 2 người Singapore thì có 1 người đã thay đổi công việc. Điều này thể hiện cả khả năng phục hồi và khả năng thích ứng của lực lượng lao động Singapore.
Minh họa thêm cho xu hướng này, ông Nilay Khandelwal, Giám đốc điều hành của Michael Page Singapore, cho biết: “Trong khi 50% số người được hỏi bày tỏ sự hài lòng với công việc hiện tại và 69% hài lòng với mức lương của họ, con số đáng kinh ngạc là 92% sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới. Nghịch lý này cho thấy mối quan hệ của mọi người với công việc và giá trị mà họ đặt vào công việc đã được khôi phục về cơ bản.”
Nghiên cứu cho thấy rằng các công ty cần suy nghĩ lại về mô hình tuyển dụng của họ. Giờ đây, ngay cả những nhân viên ‘hạnh phúc’ cũng sẵn sàng bị cám dỗ bởi lời hứa về mức lương, sự linh hoạt và các điều kiện tốt hơn, các chiến lược tuyển dụng sẽ cần phải được thực hiện để theo kịp.
Báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của một đề xuất giá trị rõ ràng cho nhân viên. Điều này không chỉ dừng lại ở mức lương và sự linh hoạt, nó còn là gốc rễ của vấn đề thu hút và giữ chân nhân tài.
Điều thú vị là cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng có tới 59% nhân viên Singapore có nhiều khả năng bắt đầu tìm việc hơn khi họ nhận thấy môi trường kinh tế đang xấu đi. Phát hiện này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự ổn định kinh tế đối với sự hài lòng trong công việc và giữ chân nhân viên.
Những con số này phản ánh sự thay đổi mang tính chuyển đổi trong lực lượng lao động Singapore, được thúc đẩy bởi sự kết hợp giữa tham vọng cá nhân, sự bất ổn về kinh tế và thị trường việc làm đang bùng nổ. Người sử dụng lao động phải nhận thức được những động lực thay đổi này và cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự ổn định tài chính của nhân viên.
Nicholas Kirk, Giám đốc điều hành của PageGroup, cho biết: “Xu hướng ở Singapore phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mỗi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi mang tính biến đổi ở tất cả các nhóm tuổi, thị trường và ngành. Đây không phải là những xu hướng hay phản ứng đối với một thời kỳ hỗn loạn. Thay vào đó, họ đang định hình lại nơi làm việc theo những cách sẽ thay đổi một cách tinh tế nhưng về cơ bản là cách các công ty thu hút và giữ chân nhân tài.”
Mặc dù những tiết lộ này có thể khiến một số người ngạc nhiên, nghiên cứu của Michael Page nhấn mạnh sự chuyển đổi lâu dài của thị trường việc làm khi mọi người đánh giá lại vai trò của công việc trong cuộc sống của họ. Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với người sử dụng lao động ở Singapore, đòi hỏi phải suy nghĩ lại về kỳ vọng giữ chân nhân viên và áp dụng các giải pháp tìm nguồn cung ứng linh hoạt, bên cạnh các vai trò cố định truyền thống.
Hashtag: #MichaelPage #TalentXu hướng2023 #InvisibleRevolution
Nhà xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này..
Hashtag: #MichaelPage #TalentXu hướng2023 #InvisibleRevolution
Nhà phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của quảng cáo này.